松本ESテック株式会社の魅力に迫る！PartⅠ
弊社に入社し勤続年数を重ねている社員にとって、松本ESテックで働き続けよう、と思える「会社の魅力」とは何でしょう？この記事ではそんな切り口から「弊社の魅力」を徹底分解！仕事そのものが魅力的なのか、条件面か、就業場所か、職場環境か、それとも福利厚生？？「松本ESテック」の魅力をご紹介いたします。
松本ESテックの仕事の魅力とは？
自分に合う仕事、好きな仕事、やりたい仕事は十人十色、人それぞれ異なります。この章では未経験でも新卒でも技術を身につけながら成長できる「松本ESテック」の仕事の魅力についてご紹介します。
学科問わず未経験者も技術者に！
「製造業」と聞くと、中途応募であれば「経験者」、新卒応募であれば「工業系、理系」の人の職業、と思ってはいませんか？もちろん弊社は「経験者」の方「工業科、理系」方には、すでに身についている知識を活かしていただける職場ですが、やる気がある「未経験者」「普通科、文系」の方も大歓迎！イチから丁寧に教育を受ける事で十分に技術を習得して頂ける仕事です。
例えば…
県内公立高校普通科卒業後入社：17年目に突入したYさん、金型メンテナンス部門では技術者として中心的な存在、表に出る事は苦手ですが後輩の指導力には定評があります。
県外公立高校卒業後中途入社：7年目のSさんはプレス工程に従事、現在プレス作業の要である「金型」について勉強中、実家を離れ、会社の独身寮（後ほどご紹介します）から通勤しています。
県内公立工業高校卒業後入社：19年目のSさんはスリッターの担当機械リーダーとして活躍中です！少し忘れっぽい性格ですが、仕事は完璧、グループをしっかり引率しています。
継承された技術から最先端技術まで
弊社では創業以来50年以上大切に使い続けているスリッター機とは対照的に、2022年に導入・稼働した国内有数と言われている最新型高速精密プレス機まで古い設備と新しい設備をそれぞれ使いこなしています。弊社の70年以上にわたる歴史はこれらの設備によって刻まれている、と言っても過言ではありません。そんな魅力ある、弊社の設備をご紹介します。
スリッター機
創業者松本兼吉が幕張工場稼働時に導入したスリッター機が現在も活躍しています。一見レトロ感はありますが、パワフルに稼働しています。良い機械は正しく使い、怠ることなく手入れを続けることで長く使用できる、「Made in Japan」ならではの強みです。そして、このスリッター工程を担当する従業員たちは機械を操作するうえでの職人的な「感覚」を備えており、この「感覚」は良品を製造する上で大切な要素の一つとなっています。
プレス加工機
プレス加工機の中にも、古い設備では50年以上もの歴史がある機械が現在も稼働を続けています。これ以外にも複数のプレス加工機を所有しており、弊社の強みの一つともいえる「最新型高速精密プレス機」は国内有数の設備です。このプレス加工機は超精密金型の性能を100％発揮し長期間安定して高品質な製品を作り続けることが出来る設備で、まさに最先端を誇る弊社の設備となっています。この大きな最新型高速プレス機を操作する事そのものに魅力を感じている社員もいます。
精密平面研削盤
弊社で最も新しい設備です。プレス加工の要である「金型」をメンテナンスするための設備として白井第二工場の新社屋稼働開始時に設置されました。想像より大きいこの研削盤は、横幅は約2メートル、奥行きは80センチありますが、操作性に優れ、高精度な研削が可能です。金型メンテナンスはミクロン単位での精度が求められるため、完璧に仕上がった時の達成感は、ものを作り出す他部門とは違う魅力の一つとなっています。
連続自動焼鈍炉
この設備も創業者によって設置された歴史ある設備です。焼鈍炉は24時間温度を一定に保つ管理が必要な事から、夜勤シフトを組んでいます。機械の操作以上にトラブルが起きた時の臨機応変な対応力を求められることが焼鈍炉操作の難しさです。また、一旦焼鈍炉に入れたモーターコアは焼きなましに9時間かかり、大量の製品を熱処理するため、設備保全・処理条件を確実に理解し管理することが焼鈍オペレータの重要な業務です。
魅力的な福利厚生をご紹介！
会社にはその会社独自の福利厚生があります。ここでは弊社ならではのちょっと変わった魅力ある福利厚生から一般的な福利厚生まで、順にご紹介します。
新卒でも一人暮らし可能な価格の独身寮
幕張工場から自転車で15分の閑静な住宅街の中に弊社保有の独身寮があります。築25年ほど経ちますが、改修工事を重ね住みよい環境に整えています。今年は更に大規模な改修工事を予定しており、改修工事後寮費の値上げを検討していますが、それでもこの内容でこの寮費は破格です！
寮の設備はこちら！（⇒は改修工事後のイメージです）
・寮費は現在5,500円 ⇒ 大規模改修工事後は15,000円前後へ
・現在はユニットバス ⇒ 改修後はシャワールームとトイレ
・IHクッキングコンロ付ミニキッチン ⇒ 改修後は収納、鏡付きミニキッチン
・収納スペース ⇒ 改修後はクローゼット
・Free-Wi-Fi
・エアコン付き
・ガス給湯器付き
・室内洗濯物干しバー設置予定
・宅配BOXあり
・駐車場有（台数制限あり）
・防犯カメラあり
ちょっと変わった休憩スペース
弊社は従業員の八割が製造現場で働いています。身体を動かす仕事なので、休憩時間はゆっくりできる癒しの空間が必要です。ここでは食堂や休憩スペースなど従業員たちが仕事から離れて寛ぐ為の癒しのスペースをご紹介します。
幕張工場の昭和チックな休憩室
昭和生まれの方、思い出しませんか！？カラオケルームやお酒がでるお店を。ゆっくりできるかは？ですが、ちょっとユニークな幕張工場の休憩室、お客様との打ち合わせにも使用しています。
白井第二工場の異空間
工場内にYogibo？工場のセンタースペースに6つ、カラフルな空間があります。ミクロン単位の細かい作業をしている従業員が心も体もリラックスできる様、遊び心溢れる休憩スペースを設置しました。そしてYogiboの奥には、打ち合わせスペースがあります。よく見ると、それは卓球台！もちろん、卓球をする事もできます。
生まれ変わった食堂
手が入っていなかった幕張、白井の食堂がオシャレに生まれ変わりました！幕張の食堂は会社カラーの「ブルー」と爽やかな「オフホワイト」が基調、曲線を描くカウンターがおしゃれな空間を作り出しています。白井の食堂はウッディーなイメージ。天井も床も木目を使い、壁紙を薄いグリーンで仕上げる事で落ち着いた雰囲気を醸し出しています。どちらも打ち合わせスペースとしても利用しています。
社員への感謝の気持ちをイベントに
以前ブログで特集した「社員感謝ＤＡＹ」の様なイベントが不定期で開催されています。このイベントは従業員の労をねぎらう意味を込めて開催していますが、時にはその従業員を支えて下さるご家族などへの感謝の意味を込めています。詳細は過去の記事、こちらをご覧ください！
その他の福利厚生
上記以外にもある嬉しい福利厚生をご紹介します。些細なものもありますが、少しでも働く環境を整えたい、と言う経営層の想いが込められています。
【他にもあります、松本ESテックの福利厚生はこちら】
・無料給茶機設置（幕張、白井）
・熱中症予防飲料の配布
・現場に小型冷蔵庫設置
・空調付きベスト支給
・作業着クリーニング代は全額会社負担（リース代のみ社員による一部負担あり）
・インフルエンザ予防接種を社内で実施
・働く環境改善のための提案、報奨金制度の実施
・東急ハーヴェストクラブの会員価格利用
・バスケットボールチーム千葉ジェッツ試合招待券の抽選配布
・お誕生日プレゼント企画（鮨割烹こばやし商品、お食事の優待）
・全社員への非常食3日分常備
新入社員教育
OJTと日報での報告のみだった新入社員教育を大幅に見直しました。ここでは新入社員の試用期間（通常は三ヶ月）研修について一例をご紹介します。2019年以降に入社した社員は新卒、中途問わず、この形式で研修をうけています。
研修計画
入社日が決まると、入社する方のバックグラウンドに合わせて配属予定部門が三ヶ月の個別研修計画を作成します。内容は部門によって異なりますが、必要な基礎知識を習得できるよう、工程ごとの目標値設定と、週ごとの進め方、一ヶ月目標、三ヶ月目標、研修担当者を決定します。
研修開始
入社後、研修計画に合わせて現場研修（OJT…On The Job Training）がはじまります。以下は白井工場製造マシンオペレーターとして入社した社員の研修目標の項目一例です。
【準備研修】
①会社を知る
②就業規則を理解する
③計測器の取り扱いを習得する
④当社ものづくりの基礎理解
【Ⅰ.ローター組立工程準備教育】
①当該組立ラインの生産機種を把握
②１Ｗごとの作業習得報告
⑤社会人としての心構え、ビジネスマナーの習得
⑥製造業での現場を担うための心構え習得
⑦当社のお客様と製品を知る
⑧安全衛生を理解する（別途外部安全衛生教育を受講）
【Ⅱ.ローター組立工程での生産実習】
①機械設備の名称、役目、安全、操作に関することを覚える
②機種の名称、積厚、刻印を覚える
③使用する部材の名称、使用数量、役割を覚える
④刻印作業、セット作業、マグネット挿入作業を習得する
⑤リベットカシメ、検査作業（自主検査含む）を習得する
⑥機種変更の段取替えを習得する
【最終目標】
組立作業三工程を行い、不良を出さず、必要な（都度指定）生産数をクリア出来る事
研修レポート
業務日報とは別に、研修レポートを作成します。このレポートは、1週間の目標を設定し、日々の業務の中で、出来たこと、出来なかったこと、工夫してみたこと、新しく発見したこと、感じたこと、などを記載してもらい、指導者からのコメントやアドバイスをうけながら週末に目標に対する振り返りをしてもらうレポートです。振り返り後、指導者と翌週の目標設定をし、3ヶ月間このやり取りを続けます。このレポートには指導者や人事担当からのアドバイスが記入され、返却されます。試用期間終了時に試用期間中の振り返り発表会を実施し、研修の成果と理解度チェックを行います。この他、入社一ヶ月後、三ヶ月後（半年、一年後）に人事担当との面談を実施し、個別にサポートしています。
資格取得について
松本ESテックの仕事は、入社後のOJT教育とその方のやる気次第で未経験者から技術者への道が開けますが、必要な資格がないと業務の幅が広がらず、出来ることが限られてしまいます。弊社は全社員の業務の幅を広げるため、従事する工程に応じて、必要な資格取得を支援しています。
【取得を支援している主な資格はこちら】
・玉掛技能講習
・フォークリフト運転技能講習
・床上操作式クレーン運転技能講習
・プレス機械作業主任者
・安全衛生推進者
上記以外でも業務に必要な資格取得を推進しています。
社員が語る！松本ESテックで働く魅力とは？
前章までは求人票に掲載されている様な内容を深掘りして、詳しくお伝えしました。ここでは、今までお伝えした内容以外の弊社で働く魅力を、社員の声から抜粋して伝えします。
社員からの声はこちら
・興味があった職に携われていること
・手先が器用なのでそれを仕事に活かせていること
・最初は資格もなく、できない作業でも、必要な資格を取得させてくれるので、仕事の幅が広がり、責任は伴うが、自分がやりたいことをやらせてくれる
・寮費が安いこと
・比較的閉鎖的な電磁鋼板の業界でも、弊社は仕入れ、販売の垣根がなく色々なお取引先とお付き合いができること
・自由な社風の会社、茶髪、金髪OK！
・相談しやすい職場環境。
・残業代が1分単位で支払われること。
・製造業でも比較的お休みを取りやすいこと。
・とにかく任される、チャレンジできること
・車通勤できること
まとめ
いかがでしたか。弊社の魅力を「魅力」と感じて頂ける内容が一つでもありましたか？今回ご紹介しきれなかった内容も含めた様々な「魅力」の中に弊社に「入社を決めた理由」や「働き続ける理由」が必ず存在します。松本ESテックはそんな「魅力」を少しづつ広げ、更に「魅力的」と感じて頂けるような会社を目指してまいります。
